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四川省2019年4月自考06091《薪酬管理》试题及答案

发布时间:2020-10-15 11:15:30

四川省2019年4月自考06091《薪酬管理》试题及答案

针对《薪酬管理》这样的科目,应该如何学习才能通过考试呢,四川自考网建议大家除了看教材以外,一定要多刷题,并且去理解记忆,不要死记硬背,下面给大家整理了2019年4月的真题试卷,希望大家认真看题,自查自纠,早日顺利的通过考试:
四川省2019年4月自考06091《薪酬管理》试题及答案
第一章-薪酬与薪酬管理管理概述
一、单项选择题
1.( A )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配
2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括( B )
A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障
3.( B )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
4. 薪酬对员工所具有的功能不包括( B )。
A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能D、激励功能
5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。( D )
A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本
6. 下列各项中,( A )属于外在报酬的形式。
A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、
7、下列不属于间接薪酬形式的是( D )
A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利
8、支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( B )原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制
9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策
10.关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( A )
A、尽量满足员工的需要
B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11.员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( D )。
A.可变薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.基本薪酬
二、填空题:
员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为 薪酬。
在运用薪酬相关概念的时候,企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
总薪酬体系中最重要的三个部分,即基本薪酬 、可变薪酬以及员工服务和福利。
基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
通常情况下,我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。
薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。
企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。
当前,在国际上通行的薪酬体系主要有三种,即职位(或称岗位)薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
薪酬结构是指在同一个组织内部,一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
. 薪酬
薪酬形式
报酬
外在报酬
基本薪酬
直接薪酬
间接薪酬
可变薪酬
.内在报酬
三、简答题:
总薪酬包括哪些部分?包括哪三部分主要内容
(1)基本薪酬
(2)可变薪酬
(3)间接薪酬或福利与服务
(4)一次性奖励、股权期票等附加性报酬
2、比较薪酬、报酬、工资、薪金等概念
3、薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.?
答:(1)对于员工:
①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。
②激励功能,从心理学的角度来说,薪酬是个人与组织之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效,即产生激励作用。
③社会信号功能,对于员工来说,薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。
(2)对于企业:
①促进战略实现,改善经营绩效
②塑造和强化企业文化
③支持企业变革
④控制经营成本。
第二章 薪酬战略
一、单项选择题
1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是( D )
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
2、在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是( B )
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
3、在实行战略性薪酬管理的组织中,日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是( C )
A.70%、20%、10% B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30% D.30%、20%、50%
4、对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是( B )
A.企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。
B.企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。
C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。
D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
5、对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是( C )
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本,提高生产率
6、企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是(C )
A.在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
二、填空题
1、薪酬战略内容包括两个方面:薪酬战略要素和薪酬政策。最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
2、宏观环境对薪酬战略设计的影响,宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
3、企业战略通常涉及三个层面的战略:公司战略、经营战略、职能战略。
4、迈克尔·波特(Porter)将组织经营战略划分为三种类型:差异化战略、成本领先战略、集中化战略。
5、米尔斯和斯诺(Miles & Snow,1978)提出的前瞻者战略、防御者战略、分析者战略。
6、从薪酬管理的内容及其性质来看,薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
三、简答题
1、薪酬战略的特征
(1)薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
(2)薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
(3)薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用
2、薪酬战略的作用:
(1)有利于培养和增强企业的核心竞争力
(2)可以帮助企业很好地控制劳动成本,保持成本优势
(3)有利于企业合理配置和协调资源,使各项活动与企业战略相匹配
(4)帮助员工实现自我价值的功能
3、企业内部环境对薪酬战略设计的影响
(1)职能能力
(2)人力资源能力
(3)财务状况
(4)职业经营价值观。(单)企业价值观的发展经历了最大产值价值观、最大利润价值观、工作生活质量价值观等几个阶段。
(5)企业的经营规模企业组织结构的类型
4、战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求
(1)保持与组织战略目标紧密联系
(2)减少事务性活动。(填)从薪酬管理的内容及其性质来看,薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
(3)实现日常薪酬管理活动的自动化
(4)积极承担新角色
四、论述题
1、战略性薪酬管理的作用:
(1)战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用
1降低人工成本
2吸引和留住人才
3引导员工行为
4促进劳资和谐
(2)战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用
1价值性
2难以模仿性
3有效执行性
(3)战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用
1实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
2实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
3实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要
第三章
一、单项选择题
1.( A )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配
2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入,间接货币收入不包括( B )
A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障
3.( B )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
4. 薪酬对员工所具有的功能不包括( B )。
A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能D、激励功能
5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。( D )
A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本
6. 下列各项中,( A )属于外在报酬的形式。
A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、
7、下列不属于间接薪酬形式的是( D )
A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利
8、支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( B )原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制
9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策
10.关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( A )
A、尽量满足员工的需要
B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11.员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是( D )。
A.可变薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.基本薪酬
二、填空题:
员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为 薪酬。
在运用薪酬相关概念的时候,企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
总薪酬体系中最重要的三个部分,即基本薪酬 、可变薪酬以及员工服务和福利。
基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
通常情况下,我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。
薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。
企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。
当前,在国际上通行的薪酬体系主要有三种,即职位(或称岗位)薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
薪酬结构是指在同一个组织内部,一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
. 薪酬
薪酬形式
报酬
外在报酬
基本薪酬
直接薪酬
间接薪酬
可变薪酬
.内在报酬
三、简答题:
总薪酬包括哪些部分?包括哪三部分主要内容
(1)基本薪酬
(2)可变薪酬
(3)间接薪酬或福利与服务
(4)一次性奖励、股权期票等附加性报酬
2、比较薪酬、报酬、工资、薪金等概念
3、薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.?
答:(1)对于员工:
①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。
②激励功能,从心理学的角度来说,薪酬是个人与组织之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效,即产生激励作用。
③社会信号功能,对于员工来说,薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。
(2)对于企业:
①促进战略实现,改善经营绩效
②塑造和强化企业文化
③支持企业变革
④控制经营成本。
第四章 岗位分析与评价
一、 单项选择题
1\岗位分析的方法不包括( D )
A.观察法 B.访谈法 C.关键事件法 D.要素计点法
2、对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是: B
① 确定岗位评价方法
② 岗位分类
③ 成立岗位评价小组
④ 确定岗位评价要素
⑤ 收集相关岗位信息
⑥ 全面落实岗位评价计划
A、②①④③⑥⑤ B、②⑤③①④⑥ C、①②③④⑤⑥ D、①②④③⑤⑥
3、在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是( B )。
A、 排序法 B、海氏评价法 C、要素计点法 D、要素比较法
二、填空题
1.工作说明书分为_工作描述和 工作规范_____两个组成部分
2.岗位评价的方法有_ _量化评价法__和__非量化评价法__两种
3.非量化的评价方法有_排序法_____和__分类法_____两种
4.量化评价方法是_要素比较法__、_要素计点法___和 海氏评价法
5.排序法可以划分为__交替排序法___和___配对比较排序法__二种类型
6.四维报酬要素主要是__责任__、___技能___、__体力__以及___工作环境__。
7.排序法是适用于岗位评价中岗位数量不太多的情况
8.岗位评价的用于解决薪酬公平性问题
四、简答题
1、岗位评价的作用是什么?
(1)表现岗位的量值特征
(2)确定岗位级别排列
(3)确定薪酬分配的基础
(4)确定员工职业发展和晋升途径的参照系
(5)为其他人力资源管理活动提供了决策依据
2、要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?
答:(1)选取合适的报酬要素;
(2)对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定;
(3)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值;
(4)确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值;
(5)运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位;
(6)将所有被评价职位根据点数高低进行排序,建立职位等级结构。
五、论述题
1、职位评价的基本方法有哪几种?它们各自的特点是什么?
答:职位评价的基本方法有:排序法、分类法、要素计点法、要素比较法
它们的特点分别是:
(1)排序法:是一种最简单的职位评价方法,它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。运用这一方法时,要求评价者对需要评价的职位内容相当熟悉,否则不可能作出准确的判断。这种评价工作通常由人力资源管理人员或一个评价委员会来完成。排序法又可划分成三种类型:直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。
(2)分类法:是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法,其主要特征是能够快速地对大量的职位进行评价。分类法简单、容易理解、执行起来速度较快,对评价者的培训要求较少。但在职位多样化的复杂组织中,用分类法很难建立起通用的职位等级定义。此外,分类法对职位要求的说明可能会比较复杂,对组织变革的反映也不太敏感。
(3)要素计点法:要素计点法也称计点法,是一种比较复杂的量化职位评价技术。它要求首先确定组织为评价职位的价值需要运用的报酬要素是哪些,然后再根据程度差别来对每个报酬要素进行等级划分和等级定义,并且赋予每一个报酬要素不同的权重,赋予每一个报酬要素等级不同的点值。一旦分别确定了每一个职位在每一个报酬要素上实际所处的程度等级,职位评价者就只需把该职位在每一个报酬要素上得到的点值进行加总,就可以得出该职位最终获得的总值点,最后再根据每一个职位的总点值大小对所有职位进行排序,即可完成职位评价过程。
(4)要素比较法:要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法,它需要用到的报酬要素比其他方法更多,在要素比较法中要多次选择报酬要素,并据之分别对职位进行多次排序,每一个步骤的操作都有详细的说明,将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言,更加有利于评价人员作出正确的判断。虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易,但对评价小组而言,整个评价过程会异常复杂。
(5)海氏三要素评价法



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